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勞動知識王◆國中組
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116305
> 試題詳解
31 雇主辦理資遣通報是依就業服務法第幾條款。
(A)第33條第1項。
(B)第34第第1項。
(C)第34第2項。
(D)第33 條第2項。
答案:
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統計:
A(12), B(0), C(0), D(0), E(0) #3146649
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041958
1. 題目解析 這道題目考察的是考生對...
(共 675 字,隱藏中)
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32 資遣員工,雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。 (A)10日前。(B)3日前。(C)5日內。(D)5日前。
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33 資遣通報辦理方式應以下列何項辧理。 (A) 線上通報。(B)書面申報。(C)現場辦理。(D)以上皆是。
#3146651
34 資遣通報以書面申報方式寄送應以下列何項辦理。 (A)寄影本。(B)寄正本。(C)兩者皆是。(D)兩者皆非。
#3146652
35 雇主辦理資遣通報是向臺中市政府哪個單位承辦。 (A)觀光旅遊局。(B)文化局。(C)勞工局。(D)社會局。
#3146653
36 下列何者法律設有禁止年齡歧視之獨立專章? (A)中高齡者及高齡者就業促進法。(B)性別工作平等法。(C) 勞動基準法。(D)就業服務法。
#3146654
37 雇主甲招募會計一名,在徵才廣告限制「客語流利」,但能否勝任會計工作顯與客語是否流利無關,因此雇主甲的行能可 能構成下列何者就業歧視類型? (A)容貌歧視。(B)語言歧視。(C)種族歧視。(D)籍貫歧視。
#3146655
1. 小玲最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確? (A)小玲請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。 (B)小玲請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小玲產假期間的工資。 (D)小玲因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小玲工資。
#3146656
2. 小玲請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟餐廳請特別休假,請問小玲任職滿3年,有幾天的特別休假? (A)7天。 (B)10天。 (C)14天。 (D)15天。
#3146657
3. 餐廳同意小玲請特休假,在請假的前一天為小玲的平常上班日,小惠加班1個小時支援餐廳清潔的工作,請問當天的加班費如何計算? (A)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)小惠延長工作1小時,應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。
#3146658
4. 世界集團招收技術生時,技術生人數,不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者,以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
#3146659
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