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初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

上一題
31.下列有關公務人員另予考績之敘述,何者錯誤?
(A)考績項目分為工作表現和態度兩項
(B)除因考績年資無法併計者,應隨時辦理外;原則上,另予考績應於年終辦理之
(C)在同一考績年度內已辦理另予考績之人員,其任職至年終達 6 個月者,不再辦理另予考績
(D)另予考績以一百分為滿分,分甲、乙、丙、丁四等


答案:A
難度: 簡單
最佳解!
cirbird 幼兒園下 (2015/07/27)
法條: 公務人員考績法施行細則第7條(A)另予考績項目.....觀看完整全文,請先登入
4F
怒努力 國一下 (2015/12/21)
專案考績才是從核定之日起執行吧
5F
江若語 高二上 (2016/11/24)

想請問(C)在同一考績年度內已辦理另予考績之人員,其任職至年終達 6 個月者,不再辦理另予考績..

若在同一年考績年度中,先後任職兩個不同職務,分別各達六個月以上者,應僅以高官等職務辦理另予考績一次為限。 

C是對的嗎?謝謝。
6F
kyo7647 高一上 (2017/01/03)

公務人員考績法施行細則

第7條

依本法第三條第二款規定應另予考績者,關於辦理其考績之項目、評分比例、考績列等標準及考績表等,均適用年終考績之規定

另予考績,於年終辦理之;因撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪期間考績年資無法併計者,應隨時辦理。

經銓敘部銓敘審定合格實授,復應其他考試錄取,於分配實務訓練期間未占缺或未具占缺職務任用資格者,其當年原職之另予考績,應隨時辦理。

在同一考績年度內已辦理另予考績之人員,其任職至年終達六個月者,不再辦理另予考績。

31.下列有關公務人員另予考績之敘述,何者錯誤? (A)考績項目分為工作表現和..-阿摩線上測驗