31.勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基..-阿摩線上測驗

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31.勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。有關勞動基準法之規定，下列何者正確？
(A)勞動基準法之主管機關在中央為衛生福利部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府
(B)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)由雇主與勞工個人訂立、約定勞雇關係之契約，稱為團體協約

台水評價◆一般法律常識- 106 年 - 106 台灣自來水公司評價職位人員甄試：一般法律常識#65615

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	我愛阿摩，阿摩愛我 (2018/09/02) (A)勞動基準法之主管機關在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）.....看完整詳解檢舉

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	9F 嘟比的姊姊研一上 (2021/02/19) 第 26 條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。第 4 條本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。補充: 第 10-1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。第 11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業... 查看完整內容第 26 條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。第 4 條本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。補充: 第 10-1 條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。第 11 條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第 12 條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。第 15 條特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。檢舉
	10F 110國營企管職員正取感國二下 (2021/08/21) 特別法中央主管機關公平交易法：行政院公平交易委員會勞基法、性別工作平等法：勞動部消保法：目的事業主管機關家暴法：衛福部檢舉
	11F Tristana 大三下 (2021/09/02) https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/modules/law/details.php?id=25 (C)選項檢舉

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31.勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基..-阿摩線上測驗

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