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101年 - [無官方正解]101 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題：管理學概論#145274
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31. 阿德非(C. Alderfer)所提的ERG理論，其中G是指
(A)成長需求
(B)權力需求
(C)人際親合需求
(D)生存需求
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32. 積極模仿別人的成功，然後運用知識去改善產品和程序，稱之為 (A)標竿學習 (B)意外學習 (C)反射學習 (D)優點學習
#4051407
33. 一種垂直式的工作設計，其目的再給予工作者更多參與規劃、組織、領導、控制的機會稱之為 (A)工作輪調 (B)工作簡化 (C)工作擴大化 (D)工作豐富化
#4051408
34. 關於規劃，下列何項是錯誤的 (A)規劃可降低不確定程度 (B)規劃可作為控制的基礎 (C)規劃可增進一機構成功的機會 (D)規劃與其他管理功能無關
#4051409
35. 一位個性與人相處不融洽的員工，在主管評估績效時，該員工各項目的評分都偏低的現象稱為 (A)彼得原理(Peter Principle) (B)跳板原則(Gang Plank) (C)暈輪效果(Halo Effect) (D)分派原理(Allocation Theory)
#4051410
36. 下列各種理論，認為員工會以本身的生產和其他員工的生產力互相比較 (A)激勵理論 (B)目標理論 (C)預期理論 (D)公平理論
#4051411
37. 以下哪一個工作不屬於人力資源管理的範疇 (A)甄選 (B)訓練 (C)留才 (D)提案改善
#4051412
38. 赫茲柏格(Herzberg)提出的雙因子理論，是哪兩個因素 (A)激勵及維持 (B)尊重及自我實現 (C)價值及期望 (D)生理及安全
#4051413
39. 下列何者為管理學者Mintzberg所歸納出管理人所扮演的角色 (A)談判者 (B)傳播者 (C)企業家 (D)以上皆是
#4051414
40. 著重最後的目標，以結果為導向的績效管理方式稱為 (A)360度評估 (B)關鍵事件 (C)目標管理 (D)多人比較
#4051415
41. 下列何者不屬於「企業功能」 (A)領導 (B)財務 (C)生產 (D)行銷
#4051416
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