32 　 關於績效評估的敘述，下列何者錯誤？
(A)績效評估又稱考績
(B)績效評估的功用是鼓勵優秀人員，警惕怠惰人員
(C)配對比較法可節省人力成本與時間成本，因此適用於員工人數較多的組織
(D)工作標準法的評估項目較為精確，但工作標準不易制定

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統計： A(4), B(9), C(143), D(44), E(0) #295254

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#2516613
nn工作組規模超過10至15名員工時，配...
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#2338039
配對比較法不適用人數較多之組織
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