32 公部門由於組織目標、結構與任務的特性，普遍存在真實績效難以衡量的困境，從公共管理學者們的研究可知，下列何者不是造成實務上績效衡量限制的主要原因？
(A)政府機關目標多元化
(B)從事績效衡量的人員訓練不足
(C)績效指標難以量化
(D)政府績效的因果關係難以確認

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	linlin鐵佐事務已上榜大二下 (2019/09/05) 下列那一項不是公部門績效管理的困難所在？ (A)績效資訊的可獲取性問題(B)公部門績效有時難以量化 (C)欠缺施予達成指標之壓力(D)績效衡量充滿著政治因素公職◆公共管理- 102 年 - 102年.....看完整詳解檢舉

	3F 默默大三上 (2019/03/28) 公部門運用績效管理的限制(林淑馨) 1. ... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	4F 108人事高普已上岸大一下 (2019/06/13) 缺乏具有分析背景的專業人才，使績效衡量變得眼高手低=>內部失能的反功能檢舉

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