32.主張人們是為了獲得報酬而工作，且此報酬是人們想要得到的且認為有機會獲得的，此種激勵理論為何？
(A)公平理論 
(B)兩因子理論 
(C)期望理論 
(D)需求層級理論

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統計： A(753), B(673), C(19890), D(401), E(0) #193631

詳解 (共 5 筆)

#1156537
期望理論，又稱效價—手段—期望理論 
是美國著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
激勵（motivation）取決於行動結果的價值評價（valence）和其對應的期望值（expectancy）的乘積

該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件[1]：

1.努力與績效的關係

2.績效與獎勵的關係

3.獎勵與滿足個人需要的關係

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#1157421
公平理論就是同工同籌的概念
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#959127
1964年，由美國心理兼行為學家Vroom在其著作《工作與激勵》中所提出。
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#5613919
(A) 公平理論 :做多給多，做少給少 ...
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#4704695

努力 績效 報酬 需求

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3405103
未解鎖
期望理論，激勵的效果決定於期望機率與價值...
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