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上一題
32.勞動基準法有關勞工正常工作時間之「原則性」規定，下列敘述何者正確？
(A)每日不得超過 9 小時
(B)每週不得超過 48 小時
(C)每日不得超過 8 小時
(D)每週不得超過 40 小時

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難度： 簡單
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I CHiH 高三上 (2019/04/29)
#Chen Chen 以換句話說的方式來理解 <勞基法第30條> 1. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時(此為原則)。 2. 前項正常工作時間(原則上四十小時)，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每.....觀看完整全文，請先登入
3F
typemoon3 大二下 (2021/02/16)
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如
事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超
過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
4F
Rothy 高三下 (2021/08/11)
第 30 條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭
成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈
性調整工作開始及終止之時間。


32.勞動基準法有關勞工正常工作時間之「原則性」規定，下列敘述何者正確？ (A..-阿摩線上測驗