32.目標管理法係經由管理者和員工共同訂定明確的目標，其基本假設認為：(A).當員工參與目標的設定時，將會更瞭解公司實際目標(B).當員工參與目標的設定時，將會更加努力的達成目標(C).當管理者自行設定目標時，目標將會過於狹隘、侷限(D).兩者共同參與目標設定時，充分的交流將使目標創新。