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上一題
32.超越一般期望的領導，是經由灌輸使命感 、激勵學習經驗及鼓勵創新的思考方式，稱為：
(A)魅力領導(charismatic leadership)
(B)替代領導(substitutes for leadership)
(C)轉型領導(transformational leadership)
(D)策略性領導(strategic leadership)

答案：C
難度： 簡單
最佳解!
小小黃 國一上 (2016/10/30)
轉換型領導     >>領導者能夠激發、喚起及鼓勵部屬投入額外的努力來達成群體的目標     >>領導者與成員共同成長一起達成目標,會激勵員工超越自我     >>強調改變組織成員的態度和價值觀     >>以組織利益為重而非個人利益至上     >>激勵其部屬超越自己的利益     >&g.....看完整詳解
3F
Sin Yu 高一下 (2019/02/24)

(A)魅力領導:指領導者利用自身的魅力鼓勵追隨者並做出重大組織變革的一種領導理論
(B)替代領導:隨著知識經濟的興起，員工能力、素質也提高了，因此許多情景下被領導者可以替代領導者的部份職責。
(D)策略性領導:個人具預測、提出願景、保持彈性、策略性思考、與他人合作倡導變革的能力，為組織創造一個有生命活力的未來。

4F
真承 大四上 (2019/03/12)

看到使命感、鼓勵，這種屬於空頭支票...



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5F
林可魯 國三上 (2019/05/29)

關鍵字:灌輸使命感


32.超越一般期望的領導，是經由灌輸使命感 、激勵學習經驗及鼓勵創新的思考方式，..-阿摩線上測驗