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7. 哈理生(Albert Harrison)根據組織決策過程的特性，將組織文化分為 4 類，其中「強調競爭，崇尚弱肉強食」係屬下列何種組織文化？
(A)人員取向
(B)權力取向
(C)工作取向
(D)角色取向

台電◆行政學概要- 113 年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題：行政學概要#119795

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	加把勁! 高三下 (2024/05/13) 來自。Sherry Cha☆☆ ·★★ ... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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	4F 水超人小五上 (2024/06/05) 哈理生(Albert Harrison)根據組織決策過程的特性，將組織文化分為 4 類，其中「強調競爭，崇尚弱肉強食」係屬下列何種組織文化？ (A) 人員取向:一切以人為中心,倡導關懷、互助、體恤的價值,偏號集體共識的決策型態 (B) 權力取向:強調競爭，崇尚弱肉強食 (C) 工作取向:以能否達成上級交付任務為最高價值美德 (D) 角色取向:重視合法性、正當性價值,層級地位和個人尊榮為組織文化主要表徵資料來源:陳真P2-83 檢舉
	5F Jamie 高三下 (2024/06/20) 補充考題組織決策過程強調合法性、正當性與責任歸屬的價值，這是屬於哈理生（A. Harrison）的何種組織文化類型？ D (A)權力取向的組織文化 (B)工作取向的組織文化 (C)人員取向的組織文化 (D)角色取向的組織文化角色取向:重視合法性、正當性與責任歸屬的價值檢舉
	6F 註冬大二下 (2024/06/28) 不要輸在考古題上哈理生將組織文化分為四類 7. 哈理生(Albert Harrison)根據組織決策過程的特性，將組織文化分為 4 類，其中「強調競爭，崇尚弱肉強食」係屬下列何種組織文化？ (A) 人員取向 (B) 權力取向 (C) 工作取向 (D) 角色取向台電◆行政學概要 -113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題：行政學概要#119795 12 哈理生（A. Harrison）根據組織決策過程的不同特性將組織文化分類，下列那種取向的組織文化重視「合法性、正當性與責任歸屬的價值」？ (A) 權力取向 (B) 角色取向 (C) 工作取向 (D) 人員取向身心障礙◆三四等行政學 -101年 - 101 身心障礙特種考試_四等_一般行政、一般民政、人... 查看完整內容不要輸在考古題上哈理生將組織文化分為四類 7. 哈理生(Albert Harrison)根據組織決策過程的特性，將組織文化分為 4 類，其中「強調競爭，崇尚弱肉強食」係屬下列何種組織文化？ (A) 人員取向 (B) 權力取向 (C) 工作取向 (D) 角色取向台電◆行政學概要 -113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題：行政學概要#119795 12 哈理生（A. Harrison）根據組織決策過程的不同特性將組織文化分類，下列那種取向的組織文化重視「合法性、正當性與責任歸屬的價值」？ (A) 權力取向 (B) 角色取向 (C) 工作取向 (D) 人員取向身心障礙◆三四等行政學 -101年 - 101 身心障礙特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政：行政學概要#8037 25 學者哈理生（Albert Harrison）將組織文化分為四類，下列那一種類型最重視關懷、互助與體恤等價值？ (A) 工作取向的組織文化 (B) 角色取向的組織文化 (C) 人員取向的組織文化 (D) 權力取向的組織文化初等/五等/佐級◆行政學大意 -108年 - 108 初等考試_一般行政：行政學大意#7397 哈理生(Harrison)根據組織決策過程的不同特性，將組織文化分為四類取向，下列何者錯誤？ (A) 權力取向類型(B)菁英取向類型(C)角色取向類型(D)工作取向類型的哈理生根據組織「決策過程」的不同特性，將「組織文化」分為以下四類 : 記憶口訣~< 工人拳腳 > 一、「工作取向」的組織文化 : 組織內部以能否達成上級交付任務為最高的價值美德，一切不合時宜、妨礙工作推行的法規制度皆需檢討修正。二、「人員取向」的組織文化 : 組織一切皆以「人員」為<中心>，倡導關懷、互助、體恤的價值，偏好<集體共識>的「決策型態」。三、「權力取向」的組織文化 : 組織強調「控制、競爭」的信念，人員為求己利，甚至可以不顧道義，組織崇尚<弱肉強食>的「叢林法則」。四、「角色取向」的組織文化 : 組織重視<合法性>、<正當性>與<責任歸屬>的價值，一切職務工作與權責範圍皆有明文規定，並予嚴格執行。所以，「層級地位」和「個人尊榮」成為組織文化的主要表徵。檢舉

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