7. 哈理生(Albert Harrison)根據組織決策過程的特性,將組織文化..-阿摩線上測驗
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6F 註冬 大三上 (2024/06/28)
不要輸在考古題上
哈理生將組織文化分為四類
7. 哈理生(Albert Harrison)根據組織決策過程的特性,將組織文化分為 4 類,其中「強調競爭,崇尚弱肉強食」係屬下列何種組織文化?
(A) 人員取向
(B) 權力取向
(C) 工作取向
(D) 角色取向
台電◆行政學概要 -113年 - 113 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題:行政學概要#119795
12 哈理生(A. Harrison)根據組織決策過程的不同特性將組織文化分類,下列那種取向的組織文化重視「合法性、正當性與責任歸屬的價值」?
(A) 權力取向
(B) 角色取向
(C) 工作取向
(D) 人員取向
身心障礙◆三四等行政學 -101年 - 101 身心障礙特種考試_四等_一般行政、一般民政、人... 查看完整內容 |