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上一題
雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿幾個月部分，有最優先受清償之權？
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答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
Michael Chu 大三下 (2012/05/27)
勞動基準法§28 雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。 雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規定金額後，應降低費率或暫停收繳。 前項費率，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂，報請行.....看完整詳解
2F
Melbourne 小六下 (2015/08/27)
依勞動基準法第28條第1項規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分。
3F
110關務四一般行政8個月 研一上 (2020/12/15)

積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。

短期性工作是指可預期 6個月內完成之非繼續性工作


雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿幾個月部分，有最優先受清..-阿摩線上測驗