15 甲遭雇主乙性騷擾,雖多次拒絕,仍無法阻止,為能繼續工作,隱忍數年,離職後向..-阿摩線上測驗
最佳姐✨(國考跨職系五榜❤ 高二下 (2024/07/01): 甲遭雇主乙性騷擾,雖多次拒絕,仍無法阻止,為能繼續工作,隱忍數年,離職後向地方勞工主管機關提出申訴,下列何者正確?
(A) 甲已離職,乙已無性騷擾防治與調查義務 ❌性別平等工作法§13II
(B) 甲雖離職,乙仍須採取立即有效之糾正及補救措施 ✔️ 性別平等工作法§13II
(C) 乙雖然有採取立即有效之補救措施義務,但乙為行為人,免除此義務 ❌性別平等工作法§13II
(D) 甲在職時未提出申訴,乙無採取立即有效之補救措施義務❌性別平等工作法§32之1II、III
| 檢舉 | ||||
Jeff Chen 國二上 (2024/07/21): 根據台灣的性騷擾防治法,以下是對於各選項的解釋: (A) 甲已離職,乙已無性騷擾防治與調查義務:這是錯誤的。即使甲已經離職,只要甲在任職期間遭受性騷擾,乙仍有義務進行調查。 (B) 甲雖離職,乙仍須採取立即有效之糾正及補救措施:這是正確的。根據性騷擾防治法,被申訴人應立即採取有效的糾正和補救措施。 © 乙雖然有採取立即有效之補救措施義務,但乙為行為人,免除此義務:這是錯誤的。即使乙是行為人,也不能免除其補救措施的義務。 (D) 甲在職時未提出申訴,乙無採取立即有效之補救措施義務:這是錯誤的。即使甲在職時未提出申訴,只要乙知道有性騷擾行為發生,就應該採取補救措施。 因此,選項 (B) 是正確的。 | 檢舉 |
|
|