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8. 根據雙因子工作滿意論(Two-Factor-Job-Satisfaction Theory)，以下哪項因素 屬於能夠提升教師工作滿意度的「激勵因子」(Motivational Factors)？ 選項：
(A) 完善的教師勞動條件，如合理的薪資福利和完善的退休制度。
(B) 良好的同事關係和辦公室環境，讓教師感到舒適和安全。
(C) 鼓勵教師參與課程發展，表揚優秀教學設計，激發教學熱忱。
(D) 學校提供完善的教學資源，如充足的教材、設備和技術支援。

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難度： 簡單

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 【站僕】摩檸Morning：有沒有達人來解釋一下?
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林花花 高三下 (2024/08/29):

1.激勵因素(Motivator)

當它存在，員工會因此感到滿足；當它消失，員工也不會覺得不滿足的因素稱之為激勵因素或滿足因素或工作內因素。根據赫茲柏格研究，激勵因素與工作本身有直接關係，例如：工作成就感、工作責任感、工作挑戰性、工作發展性及升遷機會等。

2.保健因素(Hygiene Factors)

保健因素又稱維持因素。員工並不會因為這些因素而受到激勵，但當這些因素不足時，則會引起員工之不滿足。與工作本身並無直接關係，而多與工作環境有關，例如：薪資、工作環境、領導方式、人際關係、公司政策等。
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許翠芬 幼兒園下 (2024/10/16):
激勵因素(Motivator)當它存在，員工會因此感到滿足；當它消失，員工也不會覺得不滿足的因素稱之為激勵因素或滿足因素或工作內因素。 根據赫茲柏格研究，激勵因素與工作本身有直接關係，例如：工作成就感、工作責任感、工作挑戰性、工作發展性及升遷機會等。
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8. 根據雙因子工作滿意論(Two-Factor-Job-Satisfactio..-阿摩線上測驗