21. 下列何者不是學校組織管理之「同僚模式」的特性? (A)諮商式的監督 (..-阿摩線上測驗
最佳解! | ||
2F ㄗㄗ 高二上 (2024/07/17)
同僚模式
講究的是每個團體成員的參與。學者如John Millett即主張學校不是實行官僚模式的地方,因為學校必須保留適當的自由給老師以讓其創作發展。此外同僚模式有以下數項特性:
(1)不主動性:此因團體中雖必須有不斷的決策產生,但並非是每個人皆參加。實際上在學校中因為個人各司其職,所以多半委託行政者代為執行。
(2)流動參與性:此因學校老師流動性高,因之參與決策者常走馬換將。影響所及,在學校中最有力量的成為一小群堅持在其崗位多年的秀異份子。
(3)利益團體的存在:即如其他組織一般,學校也有大量持有不同價值標準的利益團體存在。他們在資源短缺時會無所不用其計,以爭奪學校的控制權。
(4)衝突的產生是正常且頻繁的。
(5)權威的受限:在學校中因為環境與利益團體的變故,常使主政者的權威大打折扣,而必須與各團體達成和解。
(6)外在的利益團體具影響力:學校在做決策時並非只考慮校園本身,尚必須顧及外在團體的壓力,例如像家長會、教師工會等都具有一定的影響力。 |
4F sky 大二下 (2024/09/23)
同僚模式(collegial model) 強調組織中的成員之間是平等的同事關係,決策通常是通過協商、合作以及共識來達成。此模式的特性包括:
(A) 諮商式的監督:強調以協商和討論為主的領導方式,而非強制性的監督。
(B) 衝突是正常且頻繁的:在同僚模式中,因為成員之間是平等的,衝突被視為正常,並通過協商來解決。 (C) 依據參與管理的理念發展出來:同僚模式鼓勵成員共同參與決策和管理,強調集體參與的價值。 (D) 不受外在利益團體影響 則不符合同僚模式的特性,因為學校組織在現實中經常會受到外在利益團體(如家長、政府、社區等)的影響,這是難以完全避免的。 |