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「原則」即「作為依據的基本準則」之意，為使團體工作者更順利的處理社會團體問題，達到團體工作目標，故團體工作者必須了解大家共同依循的社會團體工作之實施原則，以更有效的發揮社會團體工作的功能，促進團體工作目標更有效的達成。

 

1 個別化原則   (A) 重視團體的整體性(B) 尊重團體中個體的差異性

社會工作者必須瞭解其團體成員的特質，並加以分析團體之整體需求，做出最正確、最適切的服務，進以達到尊重個別差異並發揮團體之最大功能。

包含成員個別化及團體個別化。團體內的成員人人皆有獨特的需求、目標、個性及發展，工作員要重視個體的存在，了解個別的狀況來提供協助；面對成員、團體不同的價值觀，行為表現、參與態度等，不論...

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• 「原則」即「作為依據的基本準則」之意，為使團體工作者更順利的處理社會團體問題，達到團體工作目標，故團體工作者必須了解大家共同依循的社會團體工作之實施原則，以更有效的發揮社會團體工作的功能，促進團體工作目標更有效的達成。

 

• 1 個別化原則   (A) 重視團體的整體性(B) 尊重團體中個體的差異性

• 社會工作者必須瞭解其團體成員的特質，並加以分析團體之整體需求，做出最正確、最適切的服務，進以達到尊重個別差異並發揮團體之最大功能。

  包含成員個別化及團體個別化。團體內的成員人人皆有獨特的需求、目標、個性及發展，工作員要重視個體的存在，了解個別的狀況來提供協助；面對成員、團體不同的價值觀，行為表現、參與態度等，不論工作員個人的喜好、同意與否，工作員都要以接納的態度對待，以示對個別存在的尊重。（萬育維，2005）

 

• 2 參與原則   (C) 從成員的差異性互動關係中運用其間的動力

• 提昇成員之參與能力

為了協助成員融入團體之中，社會工作者必須接納成員目前所擁有的情況，並以此做為起點開始工作（starting where the group menber is ），逐步引導成員往更健康、更有能力的層次前進，不斷提昇其自助能力。（林勝義，民88）

• 協助成員參與解決問題

透過成員之間的互動，或者是成員與工作者之間的互動，共同找出問題的解決方法，並付諸實施。（林勝義，民88）

 

• 3 彈性計劃原則
• 4 運用資源原則
• 5 不斷評價原則
• 6 目標明確化原則
• 7 專業關係建立原則
• 8 文化背景原則
• 9 團體民主自決原則   (D) 以介入（intervention）先改善案主所處的壓力環境

社會團體工作是民主自由的，一個團體必須依照整個團體成員的能力，來決定他們自己的活動，計劃和目標，因此團體工作員也能協助一個團體來作多方面的思考，這樣才能讓一個團體有效的決定團體覺得可行的目標和計劃，一一去實行，也能使團體自己用自己的力量，去負擔一個活動的責任。所以，只有團體間，能用民主的方式，自己運用實力，集思廣議，去達成一個團體定的目標和決策，這樣也能使此團體，有較大的成就感，往下個目標前進。

• 10 導引團體互動原則

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