教師檢定(教檢)◆中等學校◆教育理念與實務(舊名：中等學校教育原理與制度)題庫下載題庫

人力資源管理，指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的 人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標。

策略聯盟有相似於合作的意涵。

強調以「策略」為導向的聯盟，主要著眼於策略目標的結合，在擁有自主權的前提下，藉以維持必要的優勢，也可將策略聯盟視為一種互動與互補的協議盟約，成員組合可能皆為學習型組織。

策略聯盟也以聯盟合作為核心，著重合作互賴的相依與關連性，藉此達到能力與利益的提

振，增加優勢的競爭機會；策略聯盟更是一個合作的協議，發生在兩個分離的組織之間，通常含括資本、人力、聲望、才能、技巧、知識與顧客基礎等。

人力資源管理是：一種以科學的方法來規劃、執行和評鑑人力資源的活動，以實現組織目標的過程。
行銷管理：是指為了實現市場目標而進行的規劃、執行和評估行銷活動的過程；
時間管理：是指透過有效的時間規劃和分配，提高個人和組織的工作效率和效益的過程；
策略聯盟管理：是指企業之間為了共同實現目標而進行的合作和聯盟的過程。