33.公務人員退休法第16 條之1 規定，本法修正施行前在職人員已有任職年資未滿15 年，於本法修正施行後退休，擇領月退休金者，另按未滿15 年之年資為準，依規定發給一定之金額。此一金額謂之：
(A)撫慰金
(B)慰勞金
(C)獎勵金
(D)補償金

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統計： A(189), B(105), C(42), D(649), E(0) #164904

詳解 (共 2 筆)

#498588

修正後,在第30條

名　　稱公務人員退休法
修正日期民國 99 年 08 月 04 日
法規類別 考試 ＞ 銓敘部 ＞ 退休目
第 30 條 公務人員在退撫新制實施前、後均有任職年資，合計滿十五年以上者，其 退休金應選擇同一給付方式請領。 退撫新制實施前已有任職年資未滿十五年，於退撫新制實施後退休，其前 、後任職年資合計滿十五年以上，擇領月退休金者，另按退撫新制實施前 未滿十五年之年資為準，依下列規定擇一支給補償金，由各級政府編列預 算支給： 一、每減一年增給二分之一個基數之一次補償金。 二、每減一年，增給基數二百分之一之月補償金。 退撫新制實施前已有任職年資未滿二十年，於退撫新制實施後退休，其前 後任職年資合計滿十五年擇領月退休金者，依其在退撫新制實施後年資， 每滿六個月一次增發二分之一個基數之補償金，最高一次增發三個基數， 至滿二十年止。其前、後任職年資合計逾二十年者，每滿一年減發二分之 一個基數之補償金，至滿二十六年者不再增減。其增減基數之補償金，由 退撫基金支給。


 

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公務人員退休撫卹法第34條： 退休公務人...
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