33.關於企業諮商的敘述，下列何者錯誤？
(A)主要目的在協助員工個人自我探索與情緒議題
(B)企業諮商又常被稱為員工協助方案
(C)受限於經費考量，通常採短期諮商模式
(D)以減輕工作壓力為主，著重放鬆技巧的使用

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統計： A(443), B(17), C(72), D(611), E(0) #3131630

詳解 (共 4 筆)

#6178196
企業諮商可以分為兩個部份： (一)員工...
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#6165991
EAP的主要目的不是預防及解決可能導致員工工作生產力下降嗎~
處理員工個人議題跟情緒議題~~~~~我以為算是間接，而不是主要目的?
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雖然D也確實很奇怪
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#6116536
企業諮商的輔導內容和一般諮商沒有太大的差異，也會協助員工個人的壓力調適、自我探索、情緒議題和婚姻或家庭議題。
不過主要也會在當中評估這些議題如何影響其自我效能與工作效能，通常有限制的補助次數。
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選項D主要錯誤在於：不限於工作壓力調適議題。
https://www.shiuhli.org.tw/eap/faq
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#6171725

企業諮商的目的主要包括以下幾個方面：

  1. 提升組織效能：協助企業診斷和解決組織結構、流程及運營方面的問題，提升整體效能。

  2. 員工發展：通過培訓、輔導等方式提升員工的技能和素質，促進個人成長，從而提高工作績效。

  3. 改善工作環境：分析和改善企業的工作環境，促進員工之間的良好溝通和協作，增強員工的滿意度和忠誠度。

  4. 變革管理：在企業變革過程中，提供專業支持，幫助企業順利過渡，減少變革帶來的負面影響。

  5. 策略規劃：協助企業制定和實施長期和短期策略，確保企業在競爭激烈的市場中保持競爭力。

  6. 衝突解決：通過諮商技術，幫助企業解決內部衝突，促進和諧的工作氛圍。

  7. 提升領導力：針對企業管理層提供領導力發展培訓，提升其領導能力和決策水平。

這些目的是為了確保企業在變化多端的市場環境中能夠持續發展，達成其業務目標並保持競爭優勢。

 

資料來源：Chat GPT

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6145362
未解鎖
在這些選項中，錯誤的敘述是： (D) ...
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