34.領導者不但重視工作的完成，也注意成員的需求，鼓勵彼此合作，在相互信賴與尊重..-阿摩線上測驗

上一題

34.領導者不但重視工作的完成，也注意成員的需求，鼓勵彼此合作，在相互信賴與尊重中為達成目標而努力。這屬於哪一種領導型態？
(A)高關懷高倡導
(B)低關懷高倡導
(C)高關懷低倡導
(D)低關懷低倡導

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難度： 非常簡單

最佳解!
	我要上榜研二上 (2019/02/01) 雙層面領導行為研究：最具代表的為Ohio州立大學企業研究中心（The Bureau of Business Research）研究團隊從事的領導行為相關研究。該研究團隊並發展設計出「領導者行為描述問卷」（LeaderBehavior Description Questionnaire, LBDQ）。經因素分析，LBDQ可測量領導行為的兩個層面：倡導（initiating）與關懷（consideration）。強調領導行為非單一層面，而是二層面之連續、交互運用歷程。依照倡導與關懷程度的高低，可將領導型態分為四種： ① 高倡導高關懷、 ② 高倡導低關懷、 ③ 低倡導低關懷、 ④ 低倡導高關懷（Halpin & Winer,1957）。領導方式可分為四類：一、高倡導高關懷：這種領導方式，領導者固然對工作重視，但對部屬的需要也很關懷，鼓勵上下合作，在大家相互信任與彼.....看完整詳解檢舉

	4F Rachel Hsu 高三上 (2018/02/23) 「重視工作的完成」→高倡導；「注意... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	6F Yani Chou（不販售大三下 (2019/03/01) 倡導→重視工作關懷→關懷成員檢舉

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34.領導者不但重視工作的完成，也注意成員的需求，鼓勵彼此合作，在相互信賴與尊重..-阿摩線上測驗