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教甄◆教育專業科目-國小題庫下載題庫

上一題
34. 依據赫茲伯格(Herzberg)的激勵保健理論，發現激勵個人投入工作的動機有兩組因素，一組為激勵因素，另一組為保健 因素，下列何者不屬於激勵因素？
(A)成就感
(B)認同感
(C)工作環境
(D)晉升管道。

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
龜龜 高一上 (2013/02/04)
依據赫茲伯格 ( Herzberg ) 的激勵保健理論，發現激勵個人投入工作的動機有兩組因素，一組為激勵因素，另一組為保健因素，下列何者不屬於激勵因素？(A) 成就感(B) 認同感(C) 工作環境(D) 晉升管道ANS : (C)~解析 :何茲柏格 ( Herzberg ) 的 「激勵保健理論」=「雙因子理論」=「兩因理論」學說中之 「二因素」( 即「保健因素」( hygiene factors ) 和「激勵因素」( motivators ) ，簡述如下 :一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」:(一) 是「消極的」，亦即在「維持原有」的「狀況」，所以對「進一步改善」並「無幫助」。(二) 這種「因素」最易導致「人員」的「不滿」，故又稱為 「不滿因素」( dissatifiers )。包括有五項 :1.「政策」與「管理」。2.「上司監督」。3.「報酬待遇」。4.「人際關係」。5.「工作條件」與「環境」。(三) 上述五種若發生「不滿」，則「工作態度」會「立刻變壞」，「效率降低」。(四) 反之，「人員」若對此感到「滿意.....看完整詳解
5F
111上岸畢業謝謝阿摩 大三下 (2017/06/08)

認同感＝受賞識

6F
James Lin 高一下 (2017/07/16)

保健口訣：新（薪資）人（人際關係）是（視導）公（工作環境）主（組織政策）

7F
Sunny 國二上 (2020/04/26)

激勵--->精神面(如成就感) )影響滿意

保健--->物質面(如工作環境) 影響不滿意

 

★ 激勵因素（motivating factor）：赫茲伯格發現凡與職位本身有關之因素，如工作上的成就感、受到賞識、肯負責任、進步、成長、升遷等，對職位本身皆有「正面效果」，它能使產量增加，工作效率提高，因此稱其為激勵因素，又因其能帶來職位上的滿足，亦稱為滿足因素。

 

★ 保健因素（hygiene factor）：赫茲伯格發現工作上有許多這樣的保健因素，如果欠缺或不滿意，將造成員工的不滿，例如金錢報酬、工作地位、工作保障、工作環境、督導方式、公司政策、人際關係等即屬此類。但此類因素本身並沒有激勵作用，只能預防組織成員的不滿而已，也就是『...


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34. 依據赫茲伯格(Herzberg)的激勵保健理論，發現激勵個人投入工作的動..-阿摩線上測驗