品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度,就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。
特點:
1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系,人在事先。
2.類強調公職人員的綜合管理能力,強調的是通才””而非特殊知識。
3.職責劃分簡單。
4.官位和等級職位可以分離。
破題:
高低等次->彈性->簡、薦、委
人事制度之法制分類中,依個人資格條件而評定高低等次者,謂之: (A)品位分類制..-阿摩線上測驗