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郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

上一題
就職權來源的理論中，認為只有當雙方都認為在某種情況下有從事某種行動必要時，職權才會發生作用的是:
(A)職權形式理論
(B)職權接受理論
(C)情勢職權理論
(D)知識職權理論

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
李小白 高三下 (2012/05/19)
形式理論：由法定程序，層層下授接受理論：職權的發揮不但看主管是否有權，還要看下屬的接受程度。             屬下同時接受四項條件才樂意接受命令。(即落入無異區間)1.下屬了解主管的命令。2.主.....觀看完整全文，請先登入
4F
謝秉成 (2012/06/28)

請問 3F的同學您跟「李白」有淵源嗎？


 

5F
Peter Hao 高一上 (2013/04/30)
接受理論 由巴納德(C.Barnard)提出

情境理論 由傅麗特(M.Follet)提出
情勢=情境 翻譯上有所不同而已
6F
周神慈 高三下 (2016/09/01)
1.形式理論：由上而下所建立的職責關係，較為傳統的理論
2.接受理論：由巴納德(C.Barnard)提出，認為僅依規定行使職權，未必能發生職權作用，有賴於下屬對上級命令的接受
3.情境理論：由傅麗特(M.Follet)提出，認為命令行使只有在命令者與接受者雙方認為在某種情況下有從事某種行動必要時，職權才能發生作用


就職權來源的理論中，認為只有當雙方都認為在某種情況下有從事某種行動必要時，職權才..-阿摩線上測驗