初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

》連針人。建立在領導者與組織成員或組織外重要人物的關聯上，此種權力能影響他人，主要是他人想從此種人際關聯中獲得利益，或避免其他可能的懲罰或負面影響。ex.首長的機要人員，其職位未必很高，但是機關內部上下主管或員工都避免得罪他(她)。這個現象顯示出機要人員擁有關聯權力。
》機要人員：指擔任經銓敘部同意列為機要職務，得不受法定任用資格限制，並經銓敘審定以機要人員任用之人員。

(B)合法

(C)參照

(D)資訊

 

補.權力的來源及基礎———
①合法權力：
即所謂的職權，又稱法統權。當組織正式任命領導者、賦予權力，通常會給予一定頭銜，部屬認為接受其命令是理所當然。ex.總經理、主任、領班等。
②強制權力：
領導者可以採行某些手段，強制部屬服從命令的權力，ex.調職、解雇、懲罰等。
③獎賞權力：
領導者擁有對部屬施行獎酬的權力，部屬應按照領導者的意思行事。ex.金錢獎勵、加薪、升職等。
④專家權力：
領導者本身擁有專門知識和技術，使他人信服，願意遵從，進而產生領導作用的權力。
⑤參考(照)權力：
又稱歸屬權力。領導者因為個人特質獲得部屬的尊重，而產生領導的作用，ex.國父具有領導氣質。
⑥關聯權力：
領導者跟權威人物有密切關係，因親近權威人物而產生影響力，ex.總統的個人助理、總裁的秘書等。

⑦資訊權力：
領導者握有具有價值的資訊，必有相當程度之影響力。