阿摩線上測驗
35 過年期間，有些公司為了春節的人力調配，提供工資加倍或者三倍的方式讓員工自願於春節期間上班，員工願意接受高工資在春節期間上班，較屬於那一種經濟行為？
(A)替代效果小於所得效果
(B)替代效果等於所得效果
(C)替代效果大於所得效果
(D)無關替代效果與所得效果
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統計： A(299), B(72), C(821), D(83), E(0) #3461979
統計： A(299), B(72), C(821), D(83), E(0) #3461979
詳解 (共 3 筆)
柔
#6513485
經濟行為邏輯說明：
此題情境描述：
此題情境描述：
春節期間屬於「休閒偏好」高的時間，但企業提供高額加班費誘因。
員工因高工資誘因願意放棄休假選擇工作 ⇒ 「替代效果強烈主導行為」的典型案例。
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替代效果 vs 所得效果 概念對比：
替代效果=>當工資提高，工作「機會成本下降」，勞動變更具吸引力，個人傾向以工時取代休閒時數。
替代效果=>當工資提高，工作「機會成本下降」，勞動變更具吸引力，個人傾向以工時取代休閒時數。
工資翻倍 ⇒ 決定加班
所得效果=>工資上升，整體收入提高，滿足基本需求後可能選擇多休息、少工作。
所得效果=>工資上升，整體收入提高，滿足基本需求後可能選擇多休息、少工作。
有錢了 ⇒ 休假旅遊去
→ 若一個人因工資增加而願意犧牲休閒時間投入工作，顯示其行為主導因素為「替代效果 > 所得效果」。
→ 若一個人因工資增加而願意犧牲休閒時間投入工作，顯示其行為主導因素為「替代效果 > 所得效果」。
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選項解析：
(A) 替代效果 < 所得效果 =>表示工作報酬雖增加，但因收入滿足、偏好休閒，反而不願加班。
(A) 替代效果 < 所得效果 =>表示工作報酬雖增加，但因收入滿足、偏好休閒，反而不願加班。
(B) 替代效果 = 所得效果 =>表示兩種效果平衡，無明顯勞動行為變化，亦不符合「加薪就上班」的現象。
(D) 無關替代效果與所得效果 => 顯然與勞動經濟學基本分析架構不符。
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林大目
#7328209
| 替代效果 | 工作相對更有利可圖 | 增加工作 |
| 所得效果 | 收入增加，更「買得起」休閒 | 減少工作 |
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