阿摩線上測驗
登入
首頁
>
身心障礙/五等◆行政學大意
>
109年 - 109 身心障礙特種考試_五等_一般行政:行政學大意#86432
> 試題詳解
試題詳解
試卷:
109年 - 109 身心障礙特種考試_五等_一般行政:行政學大意#86432 |
科目:
身心障礙/五等◆行政學大意
試卷資訊
試卷名稱:
109年 - 109 身心障礙特種考試_五等_一般行政:行政學大意#86432
年份:
109年
科目:
身心障礙/五等◆行政學大意
35 關於組織內衝突之敘述,下列何者錯誤?
(A)衝突具有改變組織文化的作用
(B)降低差異性有助於降低不良衝突
(C)結構差異是衝突來源
(D)衝突毫無益處,應全力避免
正確答案:
登入後查看
詳解 (共 3 筆)
Jeff.Lee
B2 · 2020/09/24
推薦的詳解#4284532
未解鎖
1、溝通差異是指衝突來自語意上的難懂、誤...
(共 130 字,隱藏中)
前往觀看
11
0
程昱瑋
B4 · 2021/02/18
推薦的詳解#4549483
未解鎖
從傳統理論時期往後發展,對於組織衝突的看...
(共 65 字,隱藏中)
前往觀看
10
0
whappy501
B1 · 2020/06/02
推薦的詳解#4028363
未解鎖
衝突的概念 衝突是指人們由...
(共 495 字,隱藏中)
前往觀看
8
0
私人筆記 (共 1 筆)
已上榜,感謝阿摩(連三榜)
2022/11/25
私人筆記#4721230
未解鎖
關於組織內衝突之敘述,下列何者錯誤? ...
(共 119 字,隱藏中)
前往觀看
2
0