35 勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，依勞動基 準法第 12 條規定，雇主得不經預告終止契約，但應自知悉其情形之日起，一定日數內為之。請問依法應於 幾日內為之？
(A) 10 日
(B) 20 日
(C) 25 日
(D) 30 日

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統計： A(75), B(8), C(0), D(215), E(0) #1502529

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#1613634
勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他...
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勞動基準法第12條規定（解僱規定）
勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

  1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
  2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
  3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
  4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
  5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
  6. 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
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