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106年 - 106-1 工商倫理測驗試題#61418
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35. 以下哪些企業競爭行為是屬於良性競爭,而非惡性競爭?
(A)惡意併購競爭者
(B)品質競爭
(C)行業內串謀橫向限制行為
(D)操控轉售價格
答案:
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統計:
A(4), B(407), C(1), D(3), E(0) #1573458
詳解 (共 1 筆)
lindazxc89
B1 · 2018/03/28
#2696960
廠商會生產品質更好的產品來與其他廠商競爭...
(共 38 字,隱藏中)
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36. 當公司員工的考績(獎金、分紅)是以每月每季的業績來決定時,若又沒有適當的倫理指引的情況下,員工就容易做出違反競爭的行為,這個問題主要是來自? (A)薪酬制度設計問題 (B)員工個人問題 (C)法律規範問題 (D)行銷能力問題
#1573459
37. 下列何者不是組織行為倫理的議題? (A)敬業貢獻度 (B)組織承諾 (C)利潤 (D)組織正義
#1573460
38. 現代人們對於社區的定義中,最重要的關鍵在於: (A)地理區隔 (B)時間因素 (C)居民認同 (D)同種同文
#1573461
39. 國際自然資源保育聯盟於1928年提出「世界自然憲章」,並在聯合國大會通過與宣告,該憲章同時訂定有關於保育的通行法則,下列哪一項不是該通行法則中的一項? (A)生存不該被妥協,而要能充分存活 (B)地球上的任何區域都要被保育 (C)人類所運用的生態系統應該維持其短期最高產能 (D)尊重自然,不該損害自然的必要過程
#1573462
40. 永續發展所強調的「均衡」,不包括: (A)世代均衡 (B)性別均衡 (C)科技均衡 (D)環境均衡
#1573463
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#1573464
42. 建立社會安全網,政府應該注意: (A)建立可攜(Portability)機制 (B)擴大失業補助 (C)充分保護原則 (D)提高企業稅收
#1573465
43. 關於心理契約(Psychological Contract),以下何種描述較為正確? (A)心理契約通常是一種隱性契約(Tacit Contract) (B)勞資之間的心理契約是管理層之間的默契 (C)如果心理契約被破壞,員工往往會失去對於自己的信心 (D)勞資糾紛是造成心理契約被破壞的原因
#1573466
44. 企業期待員工的職場倫理不包括: (A)聽從指示不表達反對意見 (B)員工自律 (C)員工有禮節 (D)員工能合作
#1573467
45. 我國就業服務法第5條規定,為保障國民就業機會平等,僱主對求職人或所僱用員工,不得予以歧視。下列何者不是禁止歧視之事由? (A)性別 (B)宗教 (C)語言 (D)學歷
#1573468
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