35.麥克葛瑞格(D. McGregor)將人性本善的假定稱之為：
(A)Ｘ理論
(B)Ｙ理論
(C)Ｚ理論
(D)權變理論

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統計： A(363), B(9766), C(69), D(86), E(0) #129099

詳解 (共 3 筆)

#1496409

「X理論」的假設 :

一般人生性 「厭惡」工作，故儘可能設法「逃避」，把「人」當作「壞人」來看，認為他們「好逸惡勞」


「Y理論」的假設 :

一般人並非天生就厭惡工作(性善論)，工作視所能以控制的環境之不同，可以是樂趣之源( 人們將樂於工作 ) ，也可以為痛苦之源 ( 人們將儘可能避免 ) 。


「Z理論」 ：

1. 人性既非全善，亦非全惡，應視不同角度，不同環境加以觀察，殊不能一概而論。

2. 人有「個別差異性」，管理的方式實無一定準則可行，必須「因時因地」而施以不同的「領導手段」，此即「權變理論」的「管理觀點」。


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#562667

人性本善

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#5653306

X理論→人性本惡
Y理論→人性本善
Z理論→人性非善或惡

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