35. 下列何種領導模式，主要以獎懲為手段，達到領導的目的？
(A)交易型領導
(B)轉換型領導
(C)參與型領導
(D)授權型領導

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統計： A(1516), B(88), C(21), D(98), E(0) #2346840

李一品

B1 · 2020/10/20

#4327420

交易型領導：強調工作標準和工作導向目標

以官僚權威和合法正當性為基礎，希望部屬順從其領導，以賞罰來影響部屬的績效。

轉換型領導：提升成員及領導者同時達到目標

以崇高的理想和道德為基礎來影響部屬。由領導者訂定一個明確的願景，而部屬也願意接
受這個可信的願景，並一同努力創造成果。

參與型領導：能夠與下屬一起進行決策。

其領導行為包括向下屬徵詢意見和建議，鼓勵下屬參與決策，鼓勵集體決策和書面建議。

授權型領導：領導者將組織和人民賦予自己的部分職務權力授予下級行政機關或職能機構，

以便下級機關能夠在上級的監督下自主地行動和處理行政事務，

從而為被授權者提供完成任務所必需的客觀條件。