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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
勞動基準法中對於童工之定義為：
(A) 15歲以上未滿16歲者
(B) 14歲以上未滿16歲者
(C) 15歲以上未滿18歲者
(D) 16歲以上未滿20歲者

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
月兒 高二上 (2016/04/13)
勞基法§44（童工及其工作性質之限制）【相關罰則】第2項~§77 　　十五歲以上未滿十六歲.....看完整詳解
2F
唐唐 大三上 (2018/01/07)

43 下列何者為勞動基準法所規定平均工資之定義？ 
(A)事由發生當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 
(B)事由發生當日為止，勞工於任職期間所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 
(C)事由發生當日前，以任職期間薪資最高之6個月的工資總額除以該期間之總日數所得之金額 
(D)事由發生當時，依臺灣地區職業類別薪資調查報告，按勞工所從事之職類每人每月平均經常性薪資額度 

3F
唐唐 大三上 (2018/01/07)

16勞動基準法基於保護勞工的需要，制定了許多強行規定來限制勞動契約的內容。下列關於勞動基準 法保護童工、女工規定的敘述，何者正確？ 
(A)童工不得從事繁重及危險性之工作 
(B)女工一旦懷孕超過3個月，雇主即不得要求該女工從事工作 
(C)雇主絕對不可以僱用低於15歲以下的兒童進行工作 
(D)經工會同意後，雇主仍可要求童工在晚上12點到凌晨3點之間工作 

4F
唐唐 大三上 (2018/01/07)

45 以下有關勞動基準法對技術生的規定，下列敘述何者正確？
(A)雇主得招收滿12歲之人為技術生
(B)技術生訓練契約不需書面
(C)雇主得向技術生酌收有關訓練費用
(D)技術生人數，不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者，以四人計

初等/五等/佐級◆法學大意- 99 年 - 99年 地方政府五等法學大意#4011
答案：D 
106年保四特考班 高三下 (2017/01/31)    
第 64 條

雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。

稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目 的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。

本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技 術生性質相類之人，準用之。

第 6...
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勞動基準法中對於童工之定義為： (A) 15歲以上未滿16歲者 (B) 14歲..-阿摩線上測驗