【預告】5/13(一)起，第三階段頁面上方功能列以及下方資訊全面更換新版。前往查看

初等/五等/佐級◆行政學大意題庫 下載題庫

36 相對而言，下列何種領導理論從肯定人類的價值面、人性面、文化面等來討論領導現象？
(A)權變領導
(B)轉換型領導
(C)特質領導
(D)交易型領導

初等/五等/佐級◆行政學大意- 104 年 - 104 初等考試_一般行政：行政學大意#18819

答案：登入後觀看
難度： 簡單

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	Asta 小一下 (2015/01/13) 轉換型領導肯定人員據有自我實現的需求，並有自主自動的能力，領導者透過激勵與引導，喚醒成員自發的意識與.....觀看完整全文，請先登入檢舉

查看全部12則討論

	10F au88 大四下 (2017/11/28) 權變領導：費德勒（F.Fiedle☆），... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	11F 寂寞行星大三下 (2018/09/26) 交易型領導(Transactional Leadership)是賀蘭德(Hollander)於1978年所提出。Hollander認為領導行為乃發生在特定情境之下時，領導者和被領導者相互滿足的交易過程，即領導者藉由明確的任務及角色的需求來引導與激勵部屬完成組織目標。特質論又被稱為偉人論(Great Man Theory)，是相信領導者天生就有某種特質，是英雄造時勢的理論。特質論是最早的領導理論，在有管理理論之前即有此觀念戴維斯（K. Davis）認為一個領導者，必須具備四項特質: 智慧、社會成熟性與廣博性、內在動機與成就感、人群關係的態度 Fiedler權變領導理論任何領導型態均可能有效，要視情勢因素而定；因此，一位有效的領導者，必須是一位有適應性的人。權變模式指出影響領導效果的情勢因素有三個： 1.領導者與部屬的關係：良好或惡劣。 2.任務的結構：具體明確程度的高或低。 3.職位權力：領導者職權的強或弱。檢舉
	12F oo27203 高三上 (2020/05/13) 轉換型領導：以理想化來影響部屬智能激發鼓舞激勵共享願景交易刑領導例外管理放任主義獎酬制度檢舉

你可以購買他人私人筆記。