同工不同酬=公平理論
★★★★:...
過程理論
大家都期望過程是公平的
認知途徑
內容理論
需求理論
需要層次理論(Maslow)
ERG理論(Alderfer)
成就動機理論(Mc Clelland)
二元因素理論(Herzberg)
XY理論(Mc Gregor)
期望理論(Vroom)
公平理論(Adams)
目標設定理論 (Locke)
非認知途徑(行為改變途徑)
增強理論、操作制約學習理論(Skinner)
36 若主管忽視組織內「同工不同酬」現象,將導致組織生產力下降。上述是那一種激勵..-阿摩線上測驗