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上一題
Kurt Lewin提出的組織變革三階段模式中，其步驟依序為：
(A)變革→解凍→再結凍
(B)解凍→變革→再結凍
(C)再結凍→變革→解凍
(D)變革→再結凍→解凍

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難度： 簡單
最佳解!
周容玉 小二上 (2014/07/31)
Lewin組織變革三階段模式(黃源協p.421)解凍→變革→再結凍 解凍:引發變革的動機；此階段在排除員工對於變革的抗拒心理，並讓他們對於變革保持開放態度。變革:以新的資訊為基礎來發展新回應，並逐步脫離現狀；.....觀看完整全文，請先登入
1F
109拼公職社工師 大三上 (2014/02/13)
？？
3F
詩菲-112四等社行、社工 高三下 (2024/01/31)
Lewis的組織變革三階段模式 (神奇寶貝 冰砌鵝)
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▲解凍(unfreezing)

•即引發變革的動機;
•解凍階段在於排除員工對變革的抗拒心理,

   並讓他們對變革保持更為開放的態度。

▲改變(changing)

•即以新的資訊為基礎來發展新回應,並逐步脫離現狀;
•改變可能包括服務的規模、地區、項目、新服務人口群或因應社會的需求而調整。

▲再結凍(refreezing)

•即穩住和統整變革;
•將新的管理實務、員工行為變成例行性活動的一部分,教導、訓練、給予員工支持或採取新的報酬制度,都可以加速此階段的進行。


Kurt Lewin提出的組織變革三階段模式中，其步驟依序為： (A)變革→解..-阿摩線上測驗