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郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

上一題
下列哪一種績效評估方法具有動機激勵、成長學習與長期留才之功能設計與內涵？
(A)關鍵事件評估法
(B)強迫配分法
(C)360度績效評估
(D)目標管理法

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Shih Ying Tsa 高一上 (2013/06/04)
360度績效評估沒有激勵的效果。目標管理法是成員親自參加工作目標的制定，實現“自我控.....觀看完整全文，請先登入
5F
許景喬 國二上 (2017/08/19)

360度評估->評估較完全

★★★★-&☆☆;...



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6F
得榮 郵局已上榜謝謝大家 研一上 (2021/07/26)

彼得杜拉克 MBO

7F
Erin Wun 大三下 (2021/08/06)
【目標管理MBO】
係指一種經由計劃與控制達成組織目標的管理方法，它是由機關的上下級主管人員共同設定團體及各部門的目標，使各部門的目標相互配合，並使各級主管產生工作的動機，最後能有效達成團體的共同目標的一種管理方法。

個人想法：
MBO是主管和員工一起討論和設定目標
讓員工有種被肯定的感覺，所以答案才是D


下列哪一種績效評估方法具有動機激勵、成長學習與長期留才之功能設計與內涵？ (A..-阿摩線上測驗