37.以下那一項不是泰勒（F. W. Taylor）所主張之科學管理的原則？
(A)工作豐富化
(B)以動作時間研究尋找最佳的工作方法
(C)工人應按生理、心智和心理特性予以遴選運用
(D)以按件計酬制激勵員工

答案：登入後查看
統計： A(1623), B(47), C(367), D(47), E(0) #131096

詳解 (共 6 筆)

#1384266

有關泰勒（F. W. Taylor）之敘述，下列何者錯誤？ 
(A)是管理技術學說的代表學者 (B)提倡科學管理運動 
(C)有行為管理理論之父的雅稱 (D)強調應以科學方法甄選工人

高普考/三四等/高員級◆行政學- 102 年 - 102年普通考試行政學#10509答案：C

現代管理理論之父：費堯(Fayol)；現代管理學之父：彼得.杜拉克(Drucker)；

行為主義之父：華生(Watson)。<口訣-滑行>行為主義（Behaviorism）是20世紀初起源於美國的心理學流派，主張心理學應該研究可以被觀察和直接測量的行為，反對研究沒有科學根據的意識。提出行為主義的創始人是約翰·華生，他反對內省的研究方法，主張以純實驗的方法研究心理學。

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#1229645
(C)工人應按生理、心智和心理特性予以遴選運用
即為按科學方法遴選工人
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#1152952

工作豐富化不是水平地增加員工工作的內容，而是垂直增加工作內容，這樣員工會承擔更多重的任務、更大的責任，員工有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。

 

工作擴大化是指工作範圍的擴大或工作多樣性，從而給員工增加了工作種類和工作強度。工作擴大化使員工有更多的工作可做。

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#3721729

泰勒科學管理強調的是專才

→重新劃分工作：管理者負責工作的設計；員工負責執行→兩者分工

→動作、選材科學化→專業化：專門負責特定動作→使效率提升


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工作擴大化：增加員工水平的工作內容→易於輪調

工作豐富化：賦予員工自主性，使之可以參與→(赫茲柏格)激勵效果較大

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#492826

AC??

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#2999526

遴選工人是用科學方法甄選,有管到"心理特性"嗎?

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