初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
9 依照性別工作平等法的規定，如果在職場上有性別歧視之情形，其法律上的舉證責任應該由誰負擔？
(A)差別待遇之事實和非基於性別或性傾向所為差別待遇之理由，都由雇主舉證
(B)受僱者就差別待遇之事實和其係基於性別或性傾向所為之差別待遇，都由受僱者舉證
(C)受僱者就差別待遇之事實釋明後，雇主就差別待遇非基於性別或性傾向所為，負有舉證責任
(D)雇主就差別待遇之事實釋明後，受僱者就差別待遇係基於性別或性傾向所為，負有舉證責任

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
我愛阿摩，阿摩愛我 (2012/11/18)
受僱者先站出來爆料，立委再開記者會聲援，最後輪到雇主舉證 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030014&k1=%E5%8F%97%E5%83%B1%E8%80%85%E6%88%96%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E6%96%BC%E9%87%8B%E6%98%8E%E5%B7%AE%E5%88%A5%E5%BE%85%E9%81%87%E4%B9%8B%E4.....看完整詳解
2F
我愛阿摩，阿摩愛我 (2013/01/15)

第 31條

受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，

雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素，

或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，

負舉證責任。

3F
願得一心人 高二下 (2015/11/20)
性別工作平等法 §31（差別待遇之舉證） 　　
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
4F
阿偉 大三上 (2017/06/14)

當然是(C)→

員工：★★★★ (★★)

★★：...



(內容隱藏中)
查看隱藏文字


9 依照性別工作平等法的規定，如果在職場上有性別歧視之情形，其法律上的舉證責任應..-阿摩線上測驗