受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,
雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素,
或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素,
負舉證責任。
當然是(C)→
員工:★★★★ (★★)
★★:...
9 依照性別工作平等法的規定,如果在職場上有性別歧視之情形,其法律上的舉證責任應..-阿摩線上測驗