依據勞動基準法規定,下列選項何者錯誤? (A)雇主不得預扣勞工工資作為違約金..-阿摩線上測驗
1F Kara 幼兒園下 (2013/11/26)
勞動基準法第2條第3款: 「三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。」 同法第22條:「工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」 同法第26條:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 |