初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
38 下列有關品位分類制度之敘述，何者錯誤？
(A)主要透過名分激勵公務人員
(B)類科數目通常較職位分類多
(C)以資格地位高低為分類基礎
(D)人員晉升幅度與範圍較大

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Jasper 大二上 (2018/01/25)
人事分類制度之品位分類制度-優缺點1. 優點（特色）(1) 結構富於彈性，方便機關職務調整。(2) 等級劃分較少，晉升幅度較大。(3) 比較簡單易行。(4) 保證文官工作的穩定性。(5) 以「名分」鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便.....觀看完整全文，請先登入
8F
zizi(113高考上榜 高三下 (2021/07/27)

(B)類科數

品位(簡、薦、委)<職位(1~14)

9F
黃雷夢（停用） 大一上 (2021/12/02)

品位分類制

職位分類制

以人(年資、資歷)作為分類依據，官職分立(官與職分開考量)

以事為中心，以①工作性質、②責任輕重、③繁簡難易與④資格條件高低來區分，官職合一(官與職合一考量)，為一種科學管理制度

以名分(官位)鼓勵公務人員

以利(工作)鼓勵公務人員:只有多擔負責任、職責繁重，方能得到較高報酬

等級劃分少(委、薦、簡)、晉升幅度較大

等級劃分多(14職等)、非經考試鑑定不能升等

優點

①簡單易行

②升遷容易(只要年資符合就能升遷)，給予充分安全感

③結構富彈性，調動任用容易

優點

①同工同酬:公平的薪給制度，工作性質、責任輕重、困難程度相似者...


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10F
不懼風雨，終會有光。 大三上 (2023/12/20)

有關品位分類制度之敘述錯誤

(A)主要透過名分激勵公務人員

(B)類科數目通常較職位分類多
》人事分類制度的比較———
◆品位分類制度
①重心：以人為中心。
②鼓勵手段：以名來鼓勵。
③升遷難易：由下級升到上級比較容易。
④職等多寡：職等劃分較少(高至低：簡、薦、委)。
⑤適合對象：適合領導管理之通才。
優點：
①結構富於彈性，方便機關職務調整。
②等級劃分較少，晉升幅度較大。
③比較簡單易行。
④保證文官工作的穩定性。
⑤以名分鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便可得較多的酬勞。
缺點：
①對人不對事：只以人的身份作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低。
②年資重於才能：服務年資為人員晉升的主要因素，而非技術才能。
③忽視專業化：只注重...


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