38 依職業災害勞工保護法第 24 條規定，下列何種情形職業災害勞工得中止勞動契約？
(A)事業單位歇業，報經主管機關核定者
(B)事業單位重大虧損，報經主管機關核定者
(C)事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者
(D)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業單位之事業不能繼續經營者

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統計： A(90), B(34), C(332), D(280), E(0) #1027743

詳解 (共 4 筆)

#1233508
有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約： 
　　一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 
　　二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。 
　　三、雇主未依第二十七條規定辦理者。 
　　四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。
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#3727844
雇主終止歇業、勞工不堪勝任、天災不能營業。
勞工終止不堪勝任、單位消滅、未達成協議。

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#1556067

問勞工

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#4508276

38 依職業災害勞工保護法第 24 條規定，下列何種情形職業災害勞工得中止勞動契約？

職業災害勞工保護法第 24 條

有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：
一、經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。
二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅。
三、雇主未依第二十七條規定辦理。
四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議。  

(A)事業單位歇業，報經主管機關核定者
(B)事業單位重大虧損，報經主管機關核定者
(C)事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者
(D)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業單位之事業不能繼續經營者

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#139616
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名　　稱：職業災害勞工保護法   公布...
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