【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看

初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
38 有關職位分類制與品位分類制之比較，下列敘述何者正確？
(A)職位分類適於領導管理之通才，品位分類適於專業性工作之專家
(B)職位分類按各人資格地位高低來定待遇，品位分類則按工作多少與貢獻來定待遇
(C)職位分類以工作內涵來鼓勵人，品位分類以名分職銜來鼓勵人
(D)職位分類較會造成人與事不相稱適，品位分類較少發生前述現象

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
Asta 小一下 (2015/01/13)
品味分類制度1. 結構富於彈性，方便機關職務調整。2. 等級劃分較少，晉升幅度較大。3. 比較簡單易行。4. 保障文官工作的穩定性。5. 以「名分」鼓勵公務人員，只要取得較高的品位，便可得較多的酬勞。6. 對人不對事─以身分作為分類標準，未考慮工作性質及能力高低。7. 年資重於才.....觀看完整全文，請先登入
4F
梨梨 高三下 (2017/10/17)
職工；品名。


(內容隱藏中)
查看隱藏文字
5F
黃雷夢（停用） 大一上 (2021/12/02)

品位分類制

職位分類制

以人(年資、資歷)作為分類依據，官職分立(官與職分開考量)

以事為中心，以①工作性質、②責任輕重、③繁簡難易與④資格條件高低來區分，官職合一(官與職合一考量)，為一種科學管理制度

以名分(官位)鼓勵公務人員

以利(工作)鼓勵公務人員:只有多擔負責任、職責繁重，方能得到較高報酬

等級劃分少(委、薦、簡)、晉升幅度較大

等級劃分多(14職等)、非經考試鑑定不能升等

優點

①簡單易行

②升遷容易(只要年資符合就能升遷)，給予充分安全感

③結構富彈性，調動任用容易

優點

①同工同酬:公平的薪給制度，工作性質、責任輕重、困難程度相似者...


查看完整內容
6F
萬晉宏 大四上 (2022/10/22)

品位(官位)→以「人」為中心
職位→以「事」為中心


38 有關職位分類制與品位分類制之比較，下列敘述何者正確？ (A)職位分類適於..-阿摩線上測驗