38 要成為一位個人中心取向的團體帶領者，其訓練過程中最重要的任務是：
(A)學習對成員非語言的敏感度
(B)學習如何同理他人
(C)學習自我探索、了解自我
(D)與督導討論自己帶領過程中未注意到成員反應的部分

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統計： A(5), B(21), C(44), D(6), E(0) #544453

詳解 (共 2 筆)

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Rogers 對於一味使用技術來帶動團體...
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個人中心取向團體帶領者的核心概念

個人中心取向（Person-Centered Approach），又稱羅傑斯（Carl Rogers）的人本主義取向，強調帶領者（facilitator）必須具備真誠（genuineness）、同理心（empathy）、無條件積極關懷（unconditional positive regard）三大核心態度。帶領者的自我認識與自我探索，是發展這些態度的基礎，能促進團體安全氛圍，讓成員自發成長。

選項分析表

選項 正確與否 說明
(A) 學習對成員非語言的敏感度 ❌ 非語言敏感度有助於理解成員，但非最核心任務；屬於技巧層面。
(B) 學習如何同理他人 ❌ 同理心（Empathy）是重要態度，但其基礎來自帶領者的自我探索與自我覺察。
(C) 學習自我探索、了解自我 ✔️ 自我探索（Self-exploration）與自我了解（Self-understanding）是發展個人中心態度的根基，能促進真誠與同理心，是訓練過程中最重要的任務。
(D) 與督導討論未注意到的成員反應 ❌ 督導討論有助於專業成長，但屬於外在協助，並非核心自我發展任務。
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結論

成為一位個人中心取向的團體帶領者，最重要的訓練任務是學習自我探索、了解自我（Self-exploration & Self-understanding）。這是因為只有帶領者先能夠真誠面對自己，才能發展出真正的同理心與無條件積極關懷，進而創造安全、開放的團體氛圍，促進成員成長。其他選項雖然重要，但都建立在自我探索的基礎之上。

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