38. 下列何者不是「Z 理論的文化」內容？
(A)緩慢的升遷
(B)共識的決策
(C)個人取向
(D)長期僱用

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統計： A(47), B(40), C(315), D(30), E(0) #3003646

詳解 (共 2 筆)

#5764895

威廉˙大內 ( William Ouchi )筆下，「Z理論」的「組織文化」具有下列「五項特徵」:

一、「長期僱用」:
使「員工」有「安全感」並「效命」於「組織」。
→ 其核心價值強調組織效命。

二、「緩慢」的「陞遷率」:
經由「多功能角色」的「歷練」，使員工「擴大工作經驗」與「增進不同」的「生涯路線」。
→ 其核心價值著眼於生涯取向。

三、「參與的」與「共識的」決策 :
這需要合作與團體工作才能有效，透過公開地溝通與相互增強的方式取得價值的共識。

四、「團體的決定人人負責」:
這需要培養信任與相互支持的氣氛與價值，同時也要強調團體的忠誠。

五、「全局取向」:
強調全人的觀點而非個人的工作角色，符合平等主義的精神，所有員工平等合作以完成共同的目標，而非依賴正式的層級關係來達成目標。


※「Z理論組織文化」=「共識的組織文化」。

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#5663541
（資料來源：維基百科）Z理論（Theor...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5799651
未解鎖
Z理論文化的組織具有下列五大特徵： 長...
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