38. 依據《勞動基準法施行細則》之內容規範，下列何者為是？
(A)雇主於僱用勞工人數滿二十人時應即訂立工作規則
(B)事業單位對檢查結果有異議時，應於通知送達後二十日內向檢查機構以書面提出
(C)採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算
(D)基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬，故延長工作時間之工資及工作加給均應計入

答案：登入後查看
統計： A(79), B(138), C(641), D(471), E(0) #1341686

Tina

B1 · 2016/08/13

#1442650

採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。

(D)工資工時統計

3. 基本工資

係指勞工在法定「正常工作時間」內所得之最低報酬標準。延長工作時間、休假日出勤工作加給的工資不計入。

Sophia Siao

B2 · 2020/05/25

#3998675

勞動基準法施行細則

(A)

第 37 條

雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。

(B)

第21條

事業單位對勞動檢查機構所發檢查結果通知書有異議時，應於通知書送達之次日起十日內，以書面敘明理由向勞動檢查機構提出。