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上一題
64.重視領導者扮演協助者和促進者角色,提昇成員自我調適和解決問題能力,是哪種領導理論?
(A)融合領導 
(B)催化領導 
(C)教學領導 
(D)課程領導
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
無暱稱 (2009/10/11 14:58)
Conley和Goldman指出,催化領導是一種以增進組織全體成員調適和解決問題的共同能力,使得組織成員能主動參與組織事務的推展,進而提升組織效能的領導行為。亦即組織成員在領導者的催化之下,主動積極參與組織任務的過程。 催化領導具有下列各項特徵: (一)領導者必須克服組織資源匱乏的困境。 (二)領導者將組織成員組成若干團隊。 (三)組織的領導者,經常性提供組織成員回饋並協調及解決組織衝突。 (四)領導者建立組織的溝通網路。 (五).....看完整詳解
11F
Paul Shih 高二上 (2012/06/07 08:25)
英文字典:facilitative=促進。
是哪位先進把它翻成催化的?
12F
阿卜揪 國三下 (2013/03/05 10:28)
翻成催化領導~~是有他的意義性阿!!!翻譯又不是照翻就好~~~
催化還有一層角色上意義阿

個人是覺得催化比促進好~
13F
阿卜揪 國三下 (2013/03/09 13:10)
其實催化領導又名促進領導