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上一題
64.重視領導者扮演協助者和促進者角色，提昇成員自我調適和解決問題能力，是哪種領導理論？
(A)融合領導　
(B)催化領導　
(C)教學領導　
(D)課程領導

答案：B
難度： 非常簡單
最佳解!
【站僕】摩檸Morning 國三下 (2009/10/11)
Conley和Goldman指出，催化領導是一種以增進組織全體成員調適和解決問題的共同能力，使得組織成員能主動參與組織事務的推展，進而提升組織效能的領導行為。亦即組織成員在領導者的催化之下，主動積極參與組織任務的過程。 催化領導具有下列各項特徵： (一)領導者必須克服組織資源匱乏的困境。 (二)領導者將組織成員組成若干團隊。 (三)組織的領導者，經常性提供組織成員回饋並協調及解決組織衝突。 (四)領導者建立組織的溝通網路。 (五).....看完整詳解
12F
阿卜揪 國三下 (2013/03/05)
翻成催化領導~~是有他的意義性阿!!!翻譯又不是照翻就好~~~
催化還有一層角色上意義阿

個人是覺得催化比促進好～
13F
阿卜揪 國三下 (2013/03/09)
其實催化領導又名促進領導

14F
100分~已上岸 大三下 (2020/02/12)
https://m.xuite.net/blog/st868221/twblog/137414866


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