因為僱主沒有違法(違法才稱賠償) 所以只能稱為補償(道義責任)
如果是我個人觀點比較支持推定過失責任 由經濟優勢的僱主來負舉證免責證明自己沒有過失或已盡努力避免員工受傷 但肯定不會過 因為這樣會增加成本
依照勞動基準法之規定,勞工因發生職業災害致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應負何種..-阿摩線上測驗