【已刪除】性別平等工作法規定有育嬰假，請問關於育嬰假的敘述何者正確？ (A)申請..-阿摩線上測驗

上一題

【已刪除】性別平等工作法規定有育嬰假，請問關於育嬰假的敘述何者正確？

(A)申請育嬰假的受僱人若其配偶未就業，雇主可以拒絕

(B)請育嬰假後申請復職，雇主不能以業務緊縮或財務虧損拒絕其復職

(C)受僱者育嬰留職停薪期間之健保，雇主仍應繳交保險費

(D)受僱者於任職滿1年後，子女滿2歲前，得申請育嬰假留職停薪

初等/五等/佐級◆法學大意- 101 年 - 101 地方政府特種考試_五等_一般民政、人事行政、戶政、經建行政、廉政：法學大意#9286

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	Ellen Chen 大二下 (2013/01/11) 第十六條受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。第十七條前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二.....看完整詳解檢舉