39每個員工都積極參與工作相關問題的發現與解決，而使組織適應與改變能力不斷提高。不論是跨部門、甚至是跨層級的員工，都需要分享資訊並協調彼此的工作。為何種組織結構?
(A)團隊結構
(B)矩陣式專案結構
(C)無疆界結構
(D)學習型組織結構

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統計： A(158), B(244), C(269), D(941), E(0) #557127

詳解 (共 3 筆)

#817823

學習型組織：一個組織能夠不斷藉由學習、運用系統思考從事各種不同的實驗與解決問題，且能進一步擴展個人知識與經驗，甚至改變整體組織的行為，此種方式能夠強化組織適應與革新的能力

 

團隊結構：組織中以「團隊」作為運作的基本單位，並透過團隊的合作和整合，達到集思廣益和團結合作的效果。團隊型組織強調參與和授權，從形成決策至達成目標均共同承擔績效責任

 

一個是組織透過學習、思考來解決問題；一個是以「團隊」為主，透過合作、整合來解決問題

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#1387539
key : 使組織適應跟改變能力不斷提升...
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#817213
學習型組織和團隊組織意義該如何區分?
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#446458
未解鎖
發現與解決適應與改變分享與協調
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